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洞见 | 我见过情商最低的行为,就是不停地讲道理

2019-4-2 18:39| 发布者: 慢小编| 查看: 4503| 评论: 0 |原作者: 拾遗 |来自: 拾遗

简介:物语:世界上最无效的努力,就是跟别人掏心掏肺地讲道理。梁宁看纸牌屋跟我们不一样,她看完学到一点:管人的本质,就是管理情绪。克莱尔一路辅佐伍德,直到当上总统,她永远知道如何管理伍德的情绪。比如第一集,伍 ...

物语:世界上最无效的努力,就是跟别人掏心掏肺地讲道理。


梁宁看纸牌屋跟我们不一样,

她看完学到一点:

管人的本质,就是管理情绪

克莱尔一路辅佐伍德,

直到当上总统,

她永远知道如何管理伍德的情绪。

比如第一集,

伍德被他扶上马的总统耍了,

他在街头闷坐一天,

回家后,克莱尔应该干什么?

给他安慰,给他讲道理?

NO,她直接刺激他,

让伍德将桌上的东西扫到地下摔碎……

这是干什么?

让伍德的情绪快速到达顶点释放。

然后,递给他一支烟,

让他站在熟悉的窗前。

伍德呢?

他的对手都是高智商生物,

讲道理、PK逻辑,伍德肯定赢不了,

但他懂得抓住他们的心理,

每个掉进伍德坑里的对手,

都是输在情绪上、心理上。

梁宁说:反思我当年创业的时候,管人的能力很差,因为我只会一招——讲道理。

这就是情商低啊情商低。

我朋友在一家新媒体公司上班,

说特别烦:老板特别喜欢开会,

一开会就特别喜欢讲道理,

让我们学习某某公司,

说人家公司晚上加班到凌晨……

你给我多少钱啊,

我给你加班到凌晨。

所以,那个老板天天讲道理也没用,

大家到点就下班走人。



可你想想,

马云当年带领18罗汉创业,

不光工作环境差,

还工资低,又天天加班,

可是大家还是不愿意离开。

为什么?

因为马云情商高啊,

他能把大家搞得很嗨。

高情商的老板,不跟员工讲道理;

聪明的老板讲故事;

善良的老板讲KPI,讲利益分配。

当然,对于那些只讲故事画大饼的老板,

我想把张小龙的话送给你:我劝你善良。

别以为天天讲很多道理能帮多大忙。

不能讲道理么?能。

讲一遍,他懂了。

他去做,说明他信。

他不去做,不是不懂,是他不信。

你再BB十遍他也不信。

那怎么办?

让他自己去撞南墙,

让他去犯错去经历,

然后他就懂了。

时尚芭莎前执行主编说:

“世界上最无效的努力,就是对年轻人掏心掏肺讲道理。”


管人就是管情绪。

管理其实无处不在,

人与人相处,

其实就是在管理对方的情绪,

管理情绪,最好不要通过讲道理来实现。

知识星球社群里有个星友提问:

“粥老师好,请教一个问题:

我女儿上初二,个性外向,

喜欢吹牛,智商中上水平。

但没有上进心,读书积极性不高,

成绩在全校是中上水平,

父母的管教没多少效果,

请问我们该如何突破?”

我说:别过多管教,

你说的那一套一套的道理,

学校各科老师说得还不够多么?

父母把控制欲降低一点,少讲道理多去爱。

第一:你看到的不一定是真的。

初中的孩子都很叛逆,

即便有上进心,也不愿表现出来。

按我的记忆,那个阶段的我们,

以展示不求上进为酷和潇洒。

第二:初中的学业并不轻松。

没上进心,读书积极性不高,

感觉很难把成绩维持在中上水平吧。

第三:爱吹牛,这个不知道怎么定义。

我高中时说要考到北京,

我大学时说要留在北京,

毕业后我常说以后要在北京买房,

我妈老说你这孩子怎么老吹牛…… 

后来,我想做啥时都不愿跟我妈说了。

说不定你以为的吹牛,

正是她有追求有上进心的表现。

第四:你女儿成绩不错,算优秀了。

少管教,多赞美。

成绩中上,性格开朗,没有学坏,

对这个阶段的孩子来说,挺好了。

按这节奏走下去,不会差。


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